Disaster prevention agreement防災協定について
■ 当社の取り組みについて
I防災協定とは災害時応援協定とも呼ばれているものであり災害発生時等において
各種応急活動に関して人的・物的支援について地方公共団体等の間で締結される協定です。
当社では各種協会を通じて下記の国・地方公共団体と協定を締結し活動に従事しています。
- ・国土交通省中部地方整備局(愛知国道・名古屋国道・名四国道・庄内川河川事務所等)
- ・愛知県・愛知県尾張建設事務所・北名古屋市
- ・名古屋市・名古屋市交通局・名古屋港管理組合
- ・中日本高速道路㈱・名古屋高速道路公社等
また当社では災害時において地元の自主防災組織が実施する自主防災活動に
地域支援協力を行うという覚書を締結しています。
尚、上記防災協定を円滑に実施できるように瀧富工業株式会社様と
災害時に必要となる重機・資材について調達協力の協定を締結しております。
■ 防災訓練の活動状況写真
Community contribution activities地域貢献活動
■ 取り組み内容について
下記のような場所において各協会員として清掃作業等を積極的に地域貢献活動してます。
- ・【一般社団法人 名古屋建設業協会】名古屋市内施設の清掃活動
- ・【名古屋港建設災害防止協会】名古屋みなと祭り・スター☆ライトレビュー開催後の清掃活動
- ・【新川クリーンアップチーム】北名古屋市内・清須市内の清掃活動
- ・【北名古屋市建設業協議会】北名古屋市内の清掃活動
- ・【愛知県安全なまちづくり・交通安全パートナーシップ企業】事務所周辺の清掃・落書き消しの活動
- ・【名古屋東部サポート会議】名古屋ｳｲﾒﾝｽﾞﾏﾗｿﾝｺｰｽ清掃活動・天白区防災用土嚢作成のお手伝い・管内小学校の通学路点検・天白区民まつり清掃活動
活動状況
Child care support子育て支援について
■ 子育て支援に関する当社の理念・方針
当社は子育て世代の従業員に対して、仕事と家庭の両立支援を推進し、雇用環境・労働条件の整備に努めています。 又、地域の子ども達の安心・安全を願って積極的に支援活動に取り組んでいます。
子育て支援について
■ 取り組み内容
家庭と仕事の両立支援として
- 出産時には出産祝い金を支給しています。
- 子供の小学校入学時にお祝金を支給しています。
- 子育て中の社員を優先にナゴヤドームチケットを配布しています。
- 子供の出産時に父親が取得できる特別休暇制度があります。
■ 地域の子育て活動の支援として
- こども１１０番に参加しています。
- 子供たちの通学路の距離が長いため通学中の学童へのトイレ開放をしています。
･交通事故0の日(毎月３回）に通学時の交通安全誘導をおこなっています。
■ 子育て支援企業認定制度について
社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるため、
子育てにやさしい活動を行っている企業を名古屋市が認定する制度です。
名古屋市のホームページでも事業所名の紹介等がされておりますので、
ぜひご確認ください。
健康経営への取り組み
当社の働き方改革を進めていく中で、社員の心身の良好な健康は当社の「最大の財産」であることを深く認識するとともに、社員ひとりひとりの健康課題に即した支援と情報発信を重点に置き、企業活動に取り組んでまいります。
■ 健康経営優良法人の認定を目指し
社員の良好な心身の健康を保つことを基軸とし、業務の生産性を向上させ、社業のさらなる発展ならびに地域社会への持続的貢献を目指して行く。
健康経営優良法人認定証
■ 活動内容
- 全社員に対して健康診断を実施。また、その受診率100％を目指す。
- 全社員に対し、ストレスチェックを実施。
- 健康診断と併せて協会けんぽの特定保健指導を実施し、診断結果に合わせて保健師による食事・生活習慣の改善を行う。
- 協会けんぽの推奨する年次者への付加検診および婦人検診の実施。また、その受診率の100％を目指す。
- 受動喫煙対策として職場内の完全分煙化の実施。
- 健康管理に関わる情報（健康診断の各種オプションや協会けんぽへの個人申請手続き等）やアドバイスの社員への提供。
- 必要に応じ、保険者（協会けんぽ等）に健診データを提供。
■ 愛知県健康経営推進企業の取り組み
従業員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に従業員の健康保持・増進を目指す「健康経営」への取り組みを行っています。
愛知県健康経営推進企業
- テーマ
- 従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討
- 取組項目
-
- 受診勧奨の取組
- テーマ
- 従業員の心と身体の健康づくりに向けた取り組み
- 取組項目
-
- 管理職及び従業員それぞれに対する教育
- 適切な働き方の実現
- コミュニケーションの促進
- 治療と仕事の両立支援
- テーマ
- 50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
- 取組項目
-
- 保健指導の実施
- 食生活の改善
- 運動機会の促進
- 従業員の感染症予防
- メンタルヘルス不調者への対応
- 女性の健康保持・増進に向けた取組
- テーマ
- 健康経営の実践に向けた環境整備
- 取組項目
-
- 他の企業等への健康経営の普及促進
女性の活躍促進の取り組み
当社は、「女性が元気に働き続けられる会社」の実現を目指し、次のことに取り組んでいくことを宣言します。
- 女性の採用を拡大します
- 女性の職域を拡大します
- 女性の活躍に向けて、社員の意識を改革して行きます
女性輝きカンパニーの認証
Safety, Quality, and Environmental Policies安全・品質・環境方針
■2021年度安全衛生管理基本方針令和３年４月１日
「安全第一」を旨とし、「重大災害及び交通事故の根絶」に向け安全管理への意識の高揚と危険要因の排除を周知徹底する。
更に「こころとからだ」の良好なメンテナンスを図る。
About ISO acquisitionISOの取得について
■ ISOとは
International Organization for Standardization（国際標準化機構）のことで、国際的に標準となるという意味です。
この機関が定めているのが、ISO規格です。
ISO規格に沿って会社内にシステムを構築し、ISO審査機関の審査に経て認証された状態を、ISO認証取得といい、
ISO規格にはいくつかの種類があります。
当社では社内システムの構築・運用目的等に合わせ、ISO9001及びISO14001の取得をしています。
■ ISOの種類と目的
- 種類
- ISO9001（品質マネジメントシステム）
- 目的
- 顧客に品質のよいモノやサービスを提供すること。『顧客満足』を目的としています。
- 種類
- ISO14001（環境マネジメントシステム）
- 目的
- 会社を取り巻く地域の方々のために環境に悪影響を与えないようにすること。『環境保全』を目的としています。
■ ISOシステムの構築
ISOシステムの構築とは、『ルールを守るための仕組み』を作り下の図のように運営していくことです。
ルールは決めるだけでは意味がありません。守ってこそ、はじめてルールは生きてきます。
そして、ルールを守られているかをチェックし、一連の流れに沿って確認・検証及び改善をしていきます。
-
DO
ルールを守る
(実施） -
CHECK
ルールが
(検証）
守られているか
チェック -
ACTION
改善を続ける
(改善） -
PLAN
ルールを作る
(計画）
■ 品質方針
当社は、「人と自然の共生、安全と技術の向上、お客様は来てくれないもの」という経営理念のもとに、下記の品質方針を定めています。
《 品質方針 》
- お客様のニーズに応え、信頼を高める為に品質保証活動をたゆまず進め、着実に品質の向上に努める。
- 公共工事における「施工体制の適正化」など「法の遵守」と「施工品質向上」に努める。
- 「安全第一」の意識の高揚に努め、工事効率を高め、生産性の向上を計り、社業の発展と社会貢献に努める。
当社は、2000年9月にISO14001の認証を取得して以来約10年間、ISO14001の要求事項のもと、 環境保全に加え顧客満足を追求する為、環境マネジメントシステムの継続的改善をしてまいりました。この度、2014年10月新たにISO9001を取得いたしました。
これにより品質マネジメントシステムを全社一体となり構築することが出来ました。
今後もシステムの「継続的改善」に努め、社会のニーズにお応え出来る企業づくりに邁進してまいります。
そして「人と自然の共生、安全と技術の向上、お客様は来てくれないもの」を実践し、会社を取り巻く地域の方々(利益関係者)の満足実現に努め、建設業として企業の社会責任を果たしてまいります。
Ecology business establishmentなごやSDGｓグリーンパートナーズ（認定エコ事業所）について
■ 「なごやSDGsグリーンパートナーズ」とは
名古屋市は、令和元年7月に「SDGs未来都市」として認定され、持続可能な都市の実現を図るための取り組みを進めています。
SDGs達成には環境・社会・経済の統合的な取組みが必要であり、SDGsの17のゴールのうちの多くが環境に関連することから、従来のエコ事業所認定制度を新しく「なごやSDGsグリーンパートナーズ」と改正し、この制度によってSDGsをより意識し、環境に配慮した事業活動を積極的に取り組む事業者を名古屋市が登録・認定し、自主的な取り組みを支援する制度です。
「なごやSDGsグリーンパートナーズ」の認定
■ 「なごやSDGsグリーンパートナーズ」認定へ
当社は、人と環境に配慮したさまざまな取り組みを積極的に行なっています。
この度、名古屋市より『なごやSDGsグリーンパートナーズ』の認定エコ事業所として認定されました。
今後もSDGｓの実現に向け、人と環境に配慮した取り組みを実施してまいります。
災害時の基礎的事業継続力（BCP）認定
ワーク･ライフ･バランスの取り組み
当社は、性別や年齢にかかわらず従業員が仕事と育児や介護っといった家庭生活、地域生活などの様々な活動の両立とその調和の実現を推進し、全ての従業員が十分に能力を発揮できる職場環境や制度の整備に取り組んでいます。
ワーク･ライフ･バランス推進企業の認証
■ ワーク･ライフ･バランス推進企業の認証へ
当社のワーク･ライフ･バランス(仕事と生活の調和)推進の取り組みが、名古屋市より一定の基準を満たす企業として認証されました。
｢なごやワーク･ライフ･バランス推進企業認証制度｣とは、名古屋市がワーク･ライフ･バランスの推進に取り組む企業を広げていくため、
- 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み
- 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み
- 多様な働き方･生き方が選択できる社会を目指した取り組み
の分野において一定の基準を満たす企業を認証するものです。
SDGs
■ 昭和土木株式会社 SDGs宣言
建設業（土木）はインフラ整備、交通、更には環境といった人々の暮らしに大きく関わっている業界。また、安心・安全な都市空間の整備、未来への橋渡し役として地域社会とともに存在している。弊社、役職員一同「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、積極的な取り組みを・企業活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
人と地球環境に配慮した
サステナブルな都市空間に貢献
■ E（環境）
より快適で安全・安心な都市空間の整備・地域社会への貢献
■ S（社会）
働き方改革、社員の健康増進、快適な職場づくりの早期実現
■ G（企業統治）
事業活動を通して地域やコミュニティへ積極的に参画・参加、持続可能な地域社会への発展に貢献
■ SDGsの活動実績
- 「人」重視の考えを貫き、働きがいのある職場環境の推進
- 健康経営で体と心の健康に向けた取組
- 女性の活躍促進
- 地域清掃活動への積極的な参加